如何為余杭公交的員工提供“愉悅工作、快樂生活”的空間，是公司工會一直在用行動探索的問題。近年來，余杭公交工會積極轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作模式，從關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛的角度出發(fā)，全力做好“職工之家”企業(yè)文化俱樂部建設(shè)，為勞累奔波的一線員工建起一個“家”，讓大家感受到“娘家”的溫暖。
即日起，“職工之家”企業(yè)文化俱樂部開放時間為：每周二、周五12：30—16：00。
走進位于公司臨平停保基地食堂三樓“職工之家”企業(yè)文化俱樂部，潔白的墻面、一塵不染的器械，每一個細節(jié)都透露著管理的“硬功夫”。為了豐富員工業(yè)余文化生活，公司工會根據(jù)現(xiàn)有場地條件和員工的需求，重新規(guī)劃，劃分成閱讀區(qū)、健身區(qū)、休閑區(qū)，添置了健身器材、乒乓球桌、圖書報刊、心理宣泄器具等，為大家打造了一個小憩、溝通、學(xué)習(xí)、放松、健身的全新空間。
不少員工在午飯過后，紛紛前往看書、打乒乓球等。在閱讀區(qū)，公司一車隊司機張巧根正坐在閱覽室安靜地看書，他說：“之前職工之家只有在開展活動的時候打開，許多員工在公司午飯過后要么玩手機、要么在外面抽煙?，F(xiàn)在有了這個好去處，感覺充實了許多。”大家去職工之家看看書、讀讀報、健健身、打打球，既增強了團隊凝聚力，又促進了企業(yè)文化建設(shè)，提升了大家的幸福感和歸屬感。在這里，還設(shè)有公司特色的文化墻，展示員工風(fēng)采和榮譽。正如公司員工林杰所說，“余杭公交的企業(yè)文化令人感到眼前一亮，能為員工考慮的都會考慮到，這種家的感覺，讓我很有歸屬感?！?/p>
“以人為本，處處為員工著想，我們公司才能走得更遠，發(fā)展得更好”，公司工會辦工作人員表示，“接下來，公司工會還將為員工組織更多的講座培訓(xùn)和競賽活動，為大家提供更好的學(xué)習(xí)工作生活環(huán)境?！?/p>
一個健康發(fā)展的企業(yè)，離不開團隊建設(shè)，而團隊建設(shè)則離不開和諧溫馨的職工之家所給予的精神保障，這也是余杭公交企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。近年來，公司不斷發(fā)展，作為各位員工的“娘家人”，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會擔(dān)負著組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的重要職責(zé)，發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增強情感、激發(fā)共鳴的重要作用。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的建“家”方針，以豐富多彩的活動，細微真情的舉措，和“職工之家”的開展，推動企業(yè)文化俱樂部建設(shè)，積極營造人文和諧的氛圍，引導(dǎo)廣大員工知家、愛家、建家，有力推進企業(yè)健康發(fā)展。
新時代的工會工作要順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化?，F(xiàn)代社會發(fā)展了，除了經(jīng)濟上的滿足，員工更希望在精神與文化層面得到企業(yè)的助力。以人為本，文化強企，企業(yè)文化俱樂部的建設(shè)，改進了新時代基層宣傳思想文化工作，把竭誠為職工服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大員工服務(wù)，凝聚職工力量，涵養(yǎng)企業(yè)文化，讓大家真正感受到工會是“職工之家”。
